Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 03.08 79.46 0
EUR 03.08 91.19 0

С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ

08:38 06.08.2025
С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ

Во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 №32-П нормы ТК РФ дополнены положениями о том, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются:
• виды премий;
• размеры премий;
• сроки выплат;
• основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом в локальные НА о премировании работодатель вправе предусмотреть, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, при этом снижение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

Если в организации имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюз), то работодателю необходимо соблюсти порядок учета мнения указанного органа при утверждении условий депремирования. Кроме того, скорректированы отдельные нормы ТК РФ в части полномочий федеральных органов исполнительной власти по утверждению некоторых нормативных актов в сфере трудового права.

ИСТОЧНИК: СПС ГАРАНТ

#КСПВалуйскогомуниципальногоокруга
2061
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom